MODERNIZACIÓN Y TRANSFORMACIÓN: DESAFÍO DEL REDISEÑO INSTITUCIONAL DEL DISTRITO
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alcalde encargado, Dayron Aguilera Cárdenas, luego de reunirse con los representantes de los seis sindicatos de empleados públicos de la Alcaldía Distrital de Barrancabermeja (Sintraprovcol, Asdemt, SEP, Sintramunicipal, Sunet y Aserpub).
La Alcaldía Distrital emprende el rediseño institucional, con el fin de modernizar y transformar el Distrito de Barrancabermeja a partir de un nuevo modelo organizacional, con base en criterios técnicos y un enfoque participativo que dará como resultado la eficiencia institucional, el mejoramiento de la operatividad, la competitividad en el índice de desempeño y mejores capacidades institucionales para la implementación del plan de desarrollo 2024-2027. El proceso se cumplirá en tres fases, diagnóstico, diseño e implementación, y se cumplirá con el acompañamiento de la firma Racionalizar S.A.S., empresa de consultoría especializada en fortalecimiento organizacional y creación de valor, con 15 años de experiencia asesorando a entidades territoriales.
Así lo dio a conocer el alcalde encargado, Dayron Aguilera Cárdenas, luego de reunirse con los representantes de los seis sindicatos de empleados públicos de la Alcaldía Distrital de Barrancabermeja (Sintraprovcol, Asdemt, SEP, Sintramunicipal, Sunet y Aserpub), quienes solicitaron el espacio para exponer sus inquietudes frente al acuerdo laboral y concurso de méritos.
Se adquirieron los siguientes compromisos, en aras de garantizar sus derechos y reafirmar la participación en el proceso organizacional que se hará después de 17 años, acorde con la directriz de la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNS: En primer lugar, se va a conformar una mesa de trabajo con la participación de un representante por cada sindicato para revisar temas como el manejo que se ha venido dando con la Comisión Nacional del Servicio Civil y el concurso de méritos. Segundo, vinculación de un delegado por cada sindicato en el proceso de rediseño institucional. Tercero, entrega a cada sindicato de la copia de los documentos presentados y recibidos de la CNSC, en el marco del concurso de méritos que se va a adelantar en la Alcaldía Distrital. Cuarto, conformación de una mesa de trabajo, con participación del Ministerio de Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública, para dirimir y tener seguridad jurídica frente a la aplicación del acuerdo laboral vigente. Y, quinto, presentar el cronograma del plan de capacitaciones para todos los empleados públicos Aguilera Cárdenas puntualizó que el Gobierno Distrital reconoce en los empleados públicos su aporte en el funcionamiento de la Administración para servir a la comunidad y en ese orden de ideas robustecer el Distrito institucionalmente.
Fecha de publicación 03/07/2024
Última modificación 04/07/2024